Приложение №1
к коллективному договору
ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ»
Правила внутреннего распорядка
ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница»
- Общие положения
- Правила внутреннего трудового распорядка-локальный нормативный акт государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Чернушинская районная больница» (далее – Учреждение), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами и нормативными документами порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность Работников и Работодателя (в лице главного врача) Учреждения, режим рабочего времени, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений.
- Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются самостоятельно Работодателем и его представителями в пределах предоставленных им прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно с Профкомом или учетом его мнения.
- Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным для всех Работников Учреждения.
- Работник Учреждения знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка в первый рабочий день под расписку.
II.Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора в двух экземплярах, один из которых выдается на руки Работнику под роспись.
2.2. При поступлении на работу Работник должен предъявить:
— трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— справку на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо прекращение уголовного преследования;
— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовке.
2.3. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
2.4. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляются Работодателем.
2.5. При приеме на работу Работнику может быть установлен испытательный срок, который не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях – не более шести месяцев. В течение испытательного срока на Работника распространяются все пункты настоящих правил.
2.6.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право расторгнуть с Работником трудовой договор, предупредив его в письменном виде за 3 дня до окончания срока испытания, с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытания.
2.7. Прием на работу оформляется приказом на основании трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с действующим законодательством, штатным расписанием и условия оплаты труда. Приказ (распоряжение) Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Фактическим допущением к работе соответствующего должностного лица – считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.8. При поступлении Работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
— ознакомить Работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
— ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими в Учреждении;
— провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, правилам по охране труда;
— ознакомить (при необходимости) с договором о неразглашении коммерческой и служебной тайны.
2.9. Работодатель обязан внести записи в трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего в Учреждении свыше пяти дней, если работа в этом Учреждении является для Работника основной.
2.10. Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан в день увольнения выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
По договоренности между Работником и Работодателем срочный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию Работника в случае его болезни или инвалидности, обстоятельствах препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения Работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
2.11. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы.
2.12. В случае, если в день увольнения Работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием, либо его отказом от получениятрудовой книжки на руки, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.13. Расторжение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
III. Основные права и обязанности Работника.
3.1. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать дисциплину труда, не находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения., вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять приказы Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
— повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику современные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других видов деятельности, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать профессиональные обязанности, соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака в работе, улучшать качество услуг;
— соблюдать требования: по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спец обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
— соблюдать правила санитарно-гигиенического режима отделения и лечебно-охранительного режима;
— принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся руководителю подразделения;
— содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете и других структурных подразделениях, а также на территории больницы, передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;
— беречь имущество Учреждения, эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособления;
- не использовать оргтехнику и компьютеры в личных целях, на них запрещается хранить информацию, не относящуюся к выполнению должностных обязанностей, хранить аудиовизуальные материалы личного характера;
-систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
-незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
-не разглашать коммерческую (служебную) информацию, которая определена специальными документами Учреждения.
3.2.Кругобязанностей (работ), которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации или должности определяется профессиональными знаниями, положениями, должностными инструкциями, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке.
3.3.Работникимеет право на:
-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ. иными федеральными законами;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией;
-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами и правилами охраны труда;
-своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращению рабочего дня для отдельных профессий и категории работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-полную достоверную информацию об условиях работы и требования охраны труда на рабочем месте;
-другие права, предусмотренные действующим законодательством РФ содержащие нормы трудового права, коллективным договором.
IV.Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закреплённое за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);
-обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
-создавать условия для обеспечения охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской помощи, роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда;
-организовать изучение и внедрение передовых приёмов и методов труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые и трудоёмкие работы;
-внедрять технически обоснованные и пересматривать устаревшие нормы времени обслуживания;
-постоянно совершенствовать систему оплаты труда, широко применяя формы оплаты по конечным результатам работы. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов;
— обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;
-обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов подразделений.
— применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов подразделений;
-неуклонно соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда;
-улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др.);
-принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, к профессиональных и других заболеваний работников.
— в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
-постоянно осуществлять контроль знаний и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
-создавать работникам условия для: повышения производительности труда, эффективности производства, улучшения качества работ (услуг), снижения себестоимости услуг, рационального использования рабочего времени, сырья, материалов, энергии, других ресурсов, выполнения плана медицинских услуг по договорам и заказам;
-обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровень их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в образовательных учреждениях;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
4.2.Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
-поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; -принимать локальные нормативные акты.
V.Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочеевремя регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, статьями данного раздела коллективного договора, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Продолжительностьежедневной работы конкретного Работника, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем с учётом мнения Профкома и с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, месяц или другой учётный период.
5.3. Работникам Учреждения устанавливается следующая продолжительность рабочего времени для работников:
- для логопедов — 18 часов в неделю
- для работников рентгенкабинетов, противотуберкулезных кабинетов, патологоанатомического отделения – 30 часов в неделю.
- для работников физиотерапевтического отделения,работающие полный рабочий день на УКВЧ мощностью свыше 200 Вт., врачи, занятые исключительно амбулаторным приемом – 33 часа в неделю.
- для работников инфекционного отделения и кабинета, отделения переливания крови, анестезиологии — реанимации (врач — анестезиолог-реаниматолог и медицинская сестра-анестезист), КДЦ для ВИЧ инфицированных, СПИД-лаборатории, женщины в сельских врачебных амбулаториях и ФАПах, психолога, кожно- венерологического кабинета – 36 часов в неделю.
- для остального медицинского персонала– 39 часов в неделю;
- для прочего персонала– 40 часов в неделю;
- для инвалидов I и II групп – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Режим работы
| Поликлиническое отделение для детей | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 19.00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Отделение организации медицинской помощи детям и подросткам | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 07.00 — 19.00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | 08.00 — 12.00 по графику | ||
| Вс | —— | ||
| Поликлиническое отделение для взрослых | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 19.00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Отделение врачей общей практики | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 18.00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Дневной стационар при поликлинике | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 17-00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | 09.00 — 11.00 | ||
| Вс | |||
| Женская консультация | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 19.00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Здравпункт при «Политехнический краевой колледж» | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 -16,35 | 12.00 — 13.00 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Таушинская врачебная амбулатория | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 18.00 | 12.00 — 12.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Павловская врачебная амбулатория | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 16.30 | 12.00 — 12.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —- | ||
| Рябковская врачебная амбулатория | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 18.00 | ||
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Труновская врачебная амбулатория | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 16.30 | 12.00 — 12.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | ——- | ||
| Ананьинский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Етышинский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Калиновский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 15.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Есаульский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| О-Горский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Слудовской ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Сульмашинский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Бедряжинский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Трушниковский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 17,00 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Юговской ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Е-Павловский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Капканский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Коробейниковский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Деменевский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 18,00 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Бродовской ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Ракинский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Атняшинский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Ашшинский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Козьмяшинский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Ермиевский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Тюинский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Андроновский ФАП | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 09.00 — 16.30 | 13.00 — 13.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Централизованная стерилизационная | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08,00-20-00 | 12.00 — 13.00 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Противотуберкулезный кабинет, дневной стационар при туберкулезном кабинете | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00-15.15 | 12.00-12.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Отделение диагностики — Рентгенкабинет | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 17.00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Кабинет ультразвуковой диагностики | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 18.00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Кабинет функциональной диагностики | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 19.00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Эндоскопический кабинет | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 16-00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | —- | ||
| Вс | —- | ||
| Физиотерапевтическое отделение | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 18.00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Лаборатория | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 18.00 | По графику работы кабинетов | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| СПИД-лаборатория | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 -15.30 | 12.00 — 12.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Административно-управленческий персонал | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 17,00 | 12.00 — 13.00 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 для мед.персонала | ||
| Вс | —— | ||
| Хозяйственная группа (кроме сторожей по сменному графику) | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 17,00 | 12.00 — 13.00 | |
| Сб | —— | ||
| Вс | —— | ||
| Бухгалтерия | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 17,00 | 12.00 — 13.00 | |
| Сб | —— | ||
| Вс | —— | ||
| Отделение платных услуг | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | В свободное от основной работы время с 15.00-18.00 | ||
| Сб | В свободное от основной работы время | ||
| Вс | —- | ||
| Кабинет профосмотров | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Пт | 08.00 — 16,00 | 12.00 — 12.30 | |
| Сб | 08.00 — 12.00 | ||
| Вс | —— | ||
| Круглосуточный стационар, отделение скорой помощи, приемное отделение | |||
| дни недели | время | обед | |
| Пн-Вс | Круглосуточно | По графику сменности |
5.4.Доначала работы каждый Работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном в структурном подразделении, отделении.
5.5.Времяпереодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учёт рабочего времени.
5.6.Работодательорганизовывает учёт явки на работу и ухода с работы. Порядок учёта времени работы вне пределов Учреждения (например, оказание врачами помощи на дому) также устанавливается Работодателем отдельным приказом.
5.7.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вотделениях (структурных подразделениях), где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работникам предоставляется возможность приёма пищи в течение рабочего времени через 4 часа после начала работы.
Перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливаются Работодателем с учётом мнения Профкома или в коллективном договоре.
5.8.Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с письменного согласия Работника.
5.9.Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слёты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки), кроме случаев указанных в коллективном договоре.
5.10.Работникампредоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. По соглашению между Работодателем и Работником отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
5.11.Всоответствии с действующим законодательством и коллективным договором работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные отпуска.
5.12.Принеобходимости Работнику по его личному заявлению в соответствии с трудовым законодательством могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
5.13. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем с учётом мнения Профкома и учётом обеспечения нормальных условий работы Учреждения. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до календарного года и доводится до сведения всех работников.
VI.Место и сроки выплаты заработной платы.
Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодательобеспечивает выплату заработной платы работникам 11 и 26 числа каждого месяца через кассу Учреждения или по личному заявлению Работника перечисляет заработную плату на его банковскую карточку;
6.2. Работодательгарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования в соответствие с нормами действующего законодательства РФ.
6.3. 3а добросовестное выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышение производительности труда, улучшение качества услуг, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения (с выплатами премиальных при наличии финансовой возможности):
а) объявление благодарности (300 рублей, благодарности М3 ПК — 400 рублей);
б) награждение почётной грамотой (400 рублей, почётной грамотой М3 ПК-500 рублей, почётной грамотой М3 РФ — 600 рублей);
в) выдача премии;
г) награждение ценным подарком;
д) занесение на доску почета;
е) представление к званию «Лучший по профессии».
6.4.Поощренияприменяются Работодателем с учётом мнения Профкома. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. 3а особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
VII.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. 3а нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а)замечание;
б)выговор;
в)увольнение.
7.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Данный перечень не является исчерпывающим.
7.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем, который имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.5.Доприменения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется акт, подписанный не менее чем тремя свидетелями, включая должностное лицо. Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.6.Дисциплинарныевзыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или времени пребывания работника в отпуске.
7.7.3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.8.Приказв необходимых случаях доводится до сведения работников Учреждения.
7.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.10.Работодательпо своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая года, если Работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный Работник.
7.11.Втечение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к Работнику не применяются.
7.12. Для работодателя, нарушающего нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения могут применяться дисциплинарные взыскания.
7.13.Материальная ответственность сторон трудового договора: трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными нормативными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ущерба.
7.14. Работодатель обязан возместить работнику не полученным им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
— задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
7.15. Работодатель, причинившийущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме, Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба.
7.16. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм на каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
7.17. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенными соглашениями сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
7.18.Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделениях, кабинетах и других структурных подразделениях на видном месте.